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“四个协调”创新人才工作方式

发表日期:2019-08-26 12:27  作者:admin  浏览:

  人才是各项事业兴衰成败的决定因素。组织人事部门作为党委选拔和识别人才的重要工作部门,一定要牢固树立科学的人才观,做好人才的引进、培养和使用工作。要创新人才工作机制,充分发挥人才在经济社会发展中的突出作用,具体要抓好“四个协调”。

  协调“上下”强联动。要充分发挥人才工作领导小组的议事协调职能,在领导小组名义下研究重大政策、部署重大活动、协调解决重大问题,靠一流的规划、一流的措施、一流的成效积极争取党委对人才工作的重视支持,当好党委在人才工作方面的参谋助手;要积极开展调查研究,主动了解下情,及时对各领域、各类别人才展开全覆盖式排查和统计,包括年龄结构、岗位和专业需求等等。同时,广泛征求和采纳基层单位对人才工作的意见建议,形成上下联动机制。

  协调“左右”增合力。要按照党委意图做好工作,注意把握协调沟通的时机方法,提高协调工作质量,积极主动配合其他职能部门开展工作。需要跨部门、跨地区协调的事项,由组织部门挑头来做,整合各种资源,形成工作合力。要高度重视发挥各职能部门的重要作用,正确处理好“组织部门牵头抓总”与“有关部门各司其职、密切配合”的关系,义不容辞推进由组织部门协调的事项,通力合作完成职能部门之间交叉的工作,努力形成人才工作一盘棋的局面。

  协调“内外”促发展。人才工作覆盖面广、工作层次多、对象范围大,涉及到各个领域、各个行业、各条战线。既要协调党政机关、学校、医院、科研院所等体制内的单位,更要协调企业、工厂一线和农村社区等各个层面,工作中要具体问题具体分析,善于与人才所在单位做好协调沟通,全面掌握不同单位和各类人才的实际情况,协调单位做好人才工作,为人才提供更好的服务。

  协调“人才”优服务。做好人才的协调服务工作,不仅要与部门和单位加强联系,还要负责做好与人才本人的协调沟通,为各类人才办好事、做实事、解难事。要专门建立联系专家的工作制度,通过日常管理服务、定期组织体检、节日走访慰问等方式,加强与人才的联系沟通,切实提高人才获得感、荣誉感。通过开展省情研修、咨询服务等形式,引导人才把个人梦、团队梦和中国梦结合起来,为经济社会发展多作贡献。(段玲玲)

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